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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Koordinator für Talentakquise, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, zu bewerten und einzustellen. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungsprozesse effizient und effektiv sind.
Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ein starkes Netzwerk von potenziellen Kandidaten aufzubauen und zu pflegen, um sicherzustellen, dass wir stets Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt haben. Sie werden innovative Rekrutierungsmethoden einsetzen, um die Sichtbarkeit unserer Stellenangebote zu erhöhen und eine positive Arbeitgebermarke zu fördern. Darüber hinaus sind Sie für die Analyse von Rekrutierungsdaten verantwortlich, um Trends zu erkennen und unsere Strategien entsprechend anzupassen.
Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und dazu beitragen möchten, unser Unternehmen mit den besten Fachkräften zu stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Bewerbern.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Talenten.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Stellenanforderungen.
- Förderung einer positiven Arbeitgebermarke.
- Analyse von Rekrutierungsdaten und Anpassung der Strategien.
- Verwaltung mehrerer Rekrutierungsprojekte gleichzeitig.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstools und -plattformen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Talentakquise gesammelt?
- Wie gehen Sie vor, um passive Kandidaten anzusprechen?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidatenerfahrung positiv ist?
- Welche Tools oder Plattformen nutzen Sie für die Rekrutierung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren offenen Stellen?
- Welche Strategien nutzen Sie, um eine starke Arbeitgebermarke zu fördern?
